Кто платит декретные государство или работодатель

Содержание

Нормативное регулирование

Период беременности, родов и адаптация – важное время в жизни каждой девушки, поэтому право на декрет закреплено на федеральном уровне. Законодатель закрепляет за каждой возможность не только отдыхать положенный срок, но и получать денежные средства.

Таблица 1. Нормы закона, которые регулируют вопросы декрета.

Наименование

Описание

Ст. 255, 256 ТК РФ

В первой норме закреплена продолжительность и особенности отдыха на протяжении вынашивания и рождения человека. Вторая ориентирована на отпуск, в котором мама ухаживает за новорожденным, заботится и помогает адаптироваться в мире.

ФЗ № 255, изданный 29.12.2006 года

Посвящен социальному страхованию работников на случай беременности. Ч. 1 ст. 2, ст. 14 рассматриваемого акта устанавливает порядок и размер начисления пособия женщине.

ФЗ № 81, вступивший в силу 19.05.1995 г.

Посвящен пособиям, выплачиваемым гражданам с детьми. Ст. 13 закрепляет и раскрывает право каждого на получение материальной поддержки от государства даже в том случае, если не было официального трудоустройства.

Приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011 года

Фиксирует порядок оформления и выдачи работнику листа временной нетрудоспособности. На основании этого документа начисляются компенсационные выплаты, если будут допущены нарушения или несоответствия, необходимо переоформлять лист. Это подчеркивает важность рассматриваемого нормативного акта.

Приказ Минздрава № 01-97, изданный 23.04.1997 года

Закрепил Инструкцию по предоставлению отпуска после осложненных родов. Ввиду того, что роды – процесс сложный, законодатель увеличивает продолжительность восстановительного периода в случае осложнений. Приказ подробно регламентирует представленную ситуацию.

Локальные акты, регламентирующие отдельные ситуации. Например, Указ Президента РФ № 1110 от 03.05.1994 года и ПП № 1206 от 03.11.1994

Устанавливают размеры выплат отдельным группам женщин. К таковым относятся учащиеся высших образовательных учреждений, жены военных, сотрудников ОВД и иные.

Отдельное внимание законодатель уделил жертвам радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Рассматриваемой группе населения предусматривается повышенная поддержка и компенсации более высокого размера. Это связано с угрозой жизни и нормальному физическому состоянию малыша.

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат

В том же ФЗ № 255 сказано, в каких случаях ФСС может официально отказать работодателю в возвращении средств, затраченных на беременную сотрудницу. Как правило, это связано с нечистоплотностью нанимателя, с финансовыми махинациями с целью извлечь собственную выгоду на такой «сделке».

Отказ может быть, если:

  • работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
  • если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
  • штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
  • на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
  • оклад будущей матери необоснованно завышен;
  • премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
  • беременной вдруг повысили оклад;
  • выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.

То есть не должно быть «искусственных должностей», высокой зарплаты на бумаге при фактическом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Работодатель вправе подать иск в суд и доказать правомочность начисления декретных. Но, согласно судебной практике, положительные решения бывают чаще в отношении ФСС.

Главная › Виза

06.01.2020

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  • Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Кто платит декретные государство или работодатель

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  2. справка о сумме заработка для расчета пособия
  3. Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

  • Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  • Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

  1. доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
  2. делим на
  3. умножаем на

количество дней в этом периоде количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

  • В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

На седьмом месяце беременности становится сложно стойко выдержать рабочий день. Тем более, что жизненно-важные органы ребёнка уже сформировались и он может в любой момент появиться на свет. На этот случай законодательство предусмотрело отпуск по беременности и родам. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после, а при сложном родоразрешении и более.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист, он и будет основанием для назначения и начисления пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто платит декретные государство или работодатель

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (узнать о том, чем декрет отличается от больничного по беременности и родам, можно здесь). Выплатить пособие должен работодатель.

Сотрудница предоставляет в бухгалтерию больничный лист и пишет заявление на имя руководителя о предоставлении и оплате ей отпуска по беременности и родам (подробно о выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам читайте тут).

Дата начала и окончания отпуска указываются в соответствии со сроками, обозначенными в больничном (сколько длится больничный по БИР?). Дата начала может быть сдвинута по желанию работника, но дата окончания останется неизменной.

Так как тому, кто пришел на место декретницы тоже нужно платить зарплату, государство берет на себя расходы по оплате отпуска по беременности и родам.

Порядок выплат

Работодатель обязан в течение 10 календарных дней начислить и выплатить сотруднице пособие. Затем он обращается в Фонд социального страхования за возмещением этих средств. ФСС возмещает больничный в объеме 100%. Деньги фонд перечисляет на расчетный счет работодателя.

Военнослужащие

Женщины, проходящие военную службу по контракту, пишут рапорт об убытии в отпуск по беременности и родам. При исчислении пособия учитывается денежное довольствие за предшествующие 12 календарных месяцев. В него входят следующие выплаты:

  • подъемное пособие;
  • деньги на приобретение предметов и имущества первой необходимости;
  • командировочные;
  • суточные;
  • полевые.

Если в период отпуска по БиР происходили повышения денежного довольствия, то при исчислении пособия их необходимо учесть.

Жёнам военных какие-либо льготы не предусмотрены в период беременности и родов. Исключение составляют жёны солдат-срочников. Им полагается единовременная выплата на сроке беременности в 180 дней, а также ежемесячное пособие, но уже после рождения ребенка.

Безработные

  1. женщины, которые имеют ИП и делали отчисления в фонд не менее полугода;
  2. студентки очной формы обучения;
  3. бывшие сотрудницы ликвидированных организаций.
  1. За пособием студентки должны обратиться в учебное заведение, а безработные – в ЦЗН.
  2. Смотрите видео о выплате пособия по беременности и родам безработным женщинам:

В первую очередь, встать на учёт в женскую консультацию. Во-вторых, оформить статус безработного в Центре занятости населения по месту прописки. Вам будут назначены:

  • пособие по безработице;
  • единовременная выплата, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет;
  • детское пособие как малоимущим.

Документы для получения декретных

Главная › Виза

06.01.2020

Чтобы женщина смогла уйти в отпуск и получать денежные средства, заблаговременно необходимо подать пакет документов, подтверждающих факт беременности и предстоящих родов.

К числу нужных бумаг относятся:

  1. Больничный лист, полученный в женской консультации (медицинском учреждении), он актуален на весь период нетрудоспособности – 140, 156 либо 194 дня.
  2. Справка, в которой указывается дата обращения к врачу.
  3. Заявление на имя работодателя.
  4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  5. Справка об уровне доходов на протяжении последнего года – ее выдает бухгалтерия.
  6. Реквизиты банковской карты или счета, на который будут переводиться денежные средства.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим – по месту работы
  • Обучающимся – по месту учебы
  • Служащим – по месту службы
  • Безработным – в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Кто платит декретные государство или работодатель

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

Кто платит декретные государство или работодатель

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

  • Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.
  • Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.
  • Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.
  • В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

На индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность уплачивать страховые взносы за своих работников. Та же обязанность возлагается и на физических лиц, нанимающих сотрудников для определенных работ – водителей, домработниц.

ИП платят взносы не только за своих сотрудников, но и за себя самого. Из числа накопленного резерва в дальнейшем выплачиваются пособия. Таким образом, порядок обеспечения идентичен тому, что был описан выше.

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Кто платит декретные государство или работодатель

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат

Законом предусмотрено два вида отпуска. Первый, как ранее уже говорилось, связан с беременностью, родами и восстановлением. По общему правилу, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до родов и 70 календарных дней после. Однако есть исключения:

  1. В случае многоплодной беременности до родов женщина может отдыхать 84 дня.
  2. Если роды были сложными и есть тяжелые последствия, отпуск продлевается до 86 дней.
  3. Когда у мамы рождается два и более малышей – после родов отпуск составляет 110 дней.

Второй вид отпуска ориентирован на уход за малышом. Его предельная продолжительность составляет 3 года, при этом пособие начисляется только 1,5 года. За женщиной остается право выходить на работу с сохранением получения денежных средств.

Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы.

Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

Порядок осуществления декретных выплат регламентируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с законом, расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Но деньги все же выделяет государство, из фонда социального страхования — ФСС.

Бюджет ФСС формируется за счет взносов работодателей, которые они регулярно вносят за своих работников. Работодателю, который оплатил декрет, из ФСС либо вернут полностью всю сумму, которая была выплачена женщине в декретном отпуске, либо в счет этой суммы освободят от последующих взносов.

В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

Важно! В регионах-участниках программы работодатели и работники не в праве выбирать способ получения выплат: напрямую из бюджета или через бухгалтерию работодателя. Все декретные выплаты будут проходить напрямую от ФСС к получателю.

Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право. Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это. При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления.

Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать. За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Стандартный больничный лист по беременности и родам начисляется исходя из средней зарплаты, расчеты должен производить работодатель.

Если к моменту выхода на больничный женщина работала сразу на двух местах, при этом не менее двух лет, то пособие должен будет выплатить отдельно и первый, и второй работодатель (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособия рассчитываются с учетом предыдущих двух лет заработка (учитывается только заработная плата, на которую производились отчисления). Если за это время женщина работала у разных работодателей, она должна будет лично получить справку о предыдущей зарплате и предоставить ее нынешнему работодателю в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет.

Если предыдущие два года женщина находилась в другом декрете, то по заявлению она может выбрать ближайшие предшествующие декрету года. Такая возможность дается при условии, что с новыми расчетами выплата декретного пособия увеличится.

Когда у женщины не хватает трудового стажа для начисления выплат (минимум 6 месяцев), расчеты будут происходить исходя из того заработка, который у нее был. Но превышать МРОТ пособие за месяц в этом случае не может.

Для получения среднего дневного пособия нужно сложить общую сумму зарплаты за два года и поделить ее на 730 дней или 731 — в зависимости от того, были или нет високосные дни в этот период. Умножив полученное на количество дней отпуска, указанное в больничном, вы узнаете размер пособия, которое вам и будут выплачивать.

Начисление декретного пособия на счет беременной женщины происходит в день выплаты следующей за подачей заявления об уходе в декретный отпуск зарплаты. Денежные средства выплачиваются из собственных средств работодателя, возмещение ему перечислит позже ФСС на основании необходимых документов.

Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.

При начислении пособия напрямую из ФСС срок поступления денежных средств на банковский счет не может превышать 10 дней.

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;
  • при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);
  • подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.

Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю.

Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях:

  • за всю жизнь женщина работала менее полугода (учитывается только официальный трудовой стаж);
  • среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума.

В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа.

Для получения минимальной суммы пособия в 2019 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты (на данный момент это 11 280 рублей) за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 (количество дней за два года). После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 370 рублей 85 копеек.

Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов:

  • в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности;
  • если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней;
  • 194 дня – такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет:

  • 51 918 рублей 90 копеек за 140 дней декрета;
  • 57 852 рублей 49 копеек за 156 дней;
  • 71 944 рублей 77 копеек за 194 дня.

Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. Выплаты осуществляет работодатель в размере 40% от среднемесячной заработной платы или от МРОТ, если заработная плата окажется ниже минимума.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются.

Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так.

Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск.

Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.

Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин:

  • ликвидация организации-работодателя;
  • банкротство организации;
  • невозможность установления местонахождения работодателя.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.

Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки. Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

  • копию больничного листа;
  • заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
  • справку о доходах за предыдущие 2 года;
  • документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.

Кто начисляет декретные работающим

С момента трудоустройства женщины на предприятии или у предпринимателя, работодатель регулярно отчисляет на счета ФСС взносы. Эти начисления происходят ежемесячно, таким образом формируется своеобразный резерв, который в дальнейшем идет на выплату декретных пособий.

В момент, когда женщина уходит в отпуск, работодатель обязан выплачивать ей ежемесячные компенсации в размере средней заработной платы. В дальнейшем, переведенные средства будут возвращены работодателю из ФСС. Это связано с тем, что страховой случай отражен на уровне законодательства.

Как считают остальным

Если в отношении трудоустроенных женщин пособие выплачивает работодатель, то что делать безработным, уволенным, сокращенным или трудящимся неофициально? Обязанность по содержанию будущей мамы возлагается на службу социальной защиты граждан. В связи с этим, получателю нужно обратиться в управление соцзащиты и подать документы туда.

Следует понимать, что размеры пособий в таком случае будут значительно ниже, чем у трудоустроенной женщины. Показатели закреплены на федеральном уровне и являются минимальными, а значит, региональные власти могут предусмотреть дополнительные виды поддержки или увеличить размеры существующих.

Прямые выплаты из фонда

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Формирование индивидуального фонда актуально только для тех женщин, которые на момент беременности были трудоустроены, и работодатели регулярно отчисляли за них взносы. На момент, когда беременная уходит в отпуск, в ФСС сформирован определенный резерв, закрепленный именно за этой сотрудницей. Его размер зависит от уровня заработной платы и продолжительности трудоустройства. Чем выше и больше указанные показатели, тем крупнее фонд.

В том случае, если размеры выплат сотруднице превышают предел накопленных денег, возможны две ситуации. ФСС восполняет дефицит за свой счет либо компенсация переносится на будущий период. Это значит, когда женщина вновь выйдет на работу, взносы за нее будут покрывать недостаток средств, потраченных в период декрета.

Так как работодатель, является по сути посредником между беременной и ФСС, не логичнее бы было исключить его из цепочки движения средств? До 2011 года такие варианты не рассматривались, однако потом решили провести эксперимент по проекту «прямые выплаты», при которых функции ФСС были расширены. А женщинам на расчетный счет перечислялись декретные напрямую из фонда, минуя работодателя.

Важно! Чтобы получить декретные из ФСС нужно узнать, участвует ли регион в новой программе. Если ответ положительный, обращаться нужно в ФСС, где зарегистрирован работодатель.

В свою очередь наниматель должен собрать документы о беременной работнице и, о ее заработной плате. На основании этих документов в фонде произведут расчеты и сформируют сумму декретных.

Порядок оформления декрета

Чтобы получить денежные компенсации, необходимо соблюсти пошаговый алгоритм действий:

  1. На 30 неделе беременности выдается больничный лист. Он заполняется соответствующим образом, и получить его можно только в женской консультации или ином медицинском учреждений, на учете в котором состоит женщина. Мониторинг и контроль продолжительности беременности ведет врач. Если девушка работает в нескольких местах, выдается соответствующее количество листов.
  2. Когда выплачивают пособиеСобрать пакет документов, перечень которых был указан выше.
  3. Написать заявление на имя работодателя, приложить к нему собранные бумаги.
  4. В отдел кадров подать подготовленное заявление, на основе которого выносится приказ о выходе сотрудницы в декретный отпуск. Приказ подписывается руководителем, с этого момента работница имеет право уходить в декрет.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

На протяжении всего отпуска ежемесячно средства будут перечислять на банковскую карту, реквизиты которой приложены к заявлению. Если в организации есть зарплатный проект, то средства переводятся на соответствующий счет. Единоразовые выплаты начисляются в первый месяц отпуска.

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление подается по месту выплаты пособия.

Пакет документов необходимый для получения пособия:

  1. Паспорт
  2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
  3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка (Образец заявления)

Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

  • Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
  • Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
  • Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
  • Как получить декретные, если работодатель закрылся

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Не знаете свои права?

Платят ли ИП

Спор о том, кто платит декретные государство или работодатель, рождается из-за того, что многие директора всячески стараются избавиться от беременной сотрудницы. Работницу в положении не жалуют, так как расставаться с собственными деньгами никто не хочет. Хотя причина увольнения не в декретных, а в низком качестве работы и массе поблажек для матери ребенка до 14 лет в ТК РФ.

По ФЗ № 255 молодая мать должна получать пособие на предприятии, ИП, где она официально трудоустроена и откуда ушла в декрет. Поэтому и считается, что деньги на расчетный счет поступают непосредственно из кармана, принадлежащего нанимателю работника.

Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.

Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР). И только потом обращаться в ФСС за компенсацией по расходам.

Порядок движения денег следующий:

  • передача пакета «декретных» документов работодателю;
  • расчет величины пособия по БиР (в бухгалтерии);
  • в течение 10 дней перевод денег на расчетный счет беременной женщины (редко выдают наличными).

Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.

В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.

Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая этого, но точно ничего в материальном плане не теряя.

Декретные – это материальные средства, относящиеся к категории «социальная выплата». Они финансируются за счет ФСС — фонда, который не является бюджетом государства.

Сам ФСС существует за счет взносов, которые работодатель должен отчислять с каждого работника добровольнопринудительно по пункту платежей «страховые взносы».

То есть можно сказать, что декретные действительно выплачиваются работодателем, так как изначально в ФСС поступают деньги из кармана предприятия.

Важно! Из ФСС деньги за декрет выплачиваются только тем женщинам, которые официально были трудоустроены, имели страховой стаж работы и от работодателя были соответствующие отчисления.

Иногда будущие матери не застрахованы в ФСС. К таким категориям относятся:

  • безработные;
  • уволенные по ликвидации предприятия;
  • работающие по контракту на госслужбе;
  • студенткиаспирантки только очных учебных заведений.

В таком случае пособия по БиР берутся из других средств, начисляются в органах соцзащиты, бухгалтерией государственного учреждения или ВУЗа. Но деньги поступают из средств бюджета: федерального или регионального.

Иногда женщине все же приходится обращаться в ФСС самой, если работодатель категорически отказывается делать выплаты или организация не имеет достаточных средств на счету, чтобы первично выплатить декретные. До того, как посетить фонд, нужно разобраться в причинах невыплат:

  • организация стала банкротом;
  • руководитель скрывается от закона;
  • на счету предприятия нет средств;
  • работодатель просто игнорирует требования женщины без оснований и объяснения поведения.

Тогда нужно обратиться в ФСС где зарегистрировано предприятие, подать заявление, объяснить причину отказа, если она есть. После этого в дело вступают сотрудники фонда, как правило, после их вмешательства, работодатель начисляет и отсылает декретные женщине. Если же нет – беременная должна обратиться в прокуратуру, в суд. На нанимателя накладывают штраф, и обязуют выплатить все до копеечки.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Если будущая мама трудоустроена – декретные платит работодатель, но средства компенсируются за счет ФСС. В ситуации, когда мама по какой-либо причине официально не трудоустроена, сам декрет (140 дней) она не получает.

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат

Перед тем, как выйти с декретного отпуска на работу, сотрудница должна заблаговременно уведомить работодателя об этом. Такая процедура важна для того, чтобы наниматель смог составить документы и предупредить временного работника о предстоящем выходе основного.

Срок подачи такого заявления не регламентирован нормами закона, а значит написать его можно и в день выхода. Несмотря на то, что обязанности уведомлять работодателя нет, сделать это все же стоит для согласования режима работы, графика, штатного расписания и уточнения некоторых деталей.

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу. Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу. Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

В течение какого времени должны выплатить

Статья 15 ФЗ № 255 указывает, что на протяжении 10-14 суток с момента передачи больничного листа работодателю, средства должны быть перечислены сотруднице. Конкретный срок может быть установлен на основе трудового договора, в котором указывается число аванса и заработной платы, премий. После того, как вынесен приказ и определен размер декретных, начисление происходит в ближайшую дату.

В некоторых ситуациях происходят задержки. Это может быть связано с концом отчетного периода, года и началом следующего, длинными праздниками. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия не смогут быстро обработать документы и начислить средства. Однако если в течение 2 месяцев деньги не появились, следует обратиться с жалобой.

Выплачивают до или после родов

Ввиду того, что на законодательном уровне предусматривается два вида отдыха, выплаты также делятся на определенные категории. К числу первых относятся те, что выплачиваются с момента ухода в декрет до родов:

  1. Одноразовое пособие – декретные, которые начисляются и рассчитываются с момента предоставления женщиной листа о нетрудоспособности. Размеры зависят от продолжительности отпуска и среднего заработка.
  2. Единоразовая компенсация за обращение к гинекологу до 12 недели – если будущая мама обратилась к врачам и стала на учет до 2 триместра, ей полагается такого рода вознаграждение.

После того, как мама родила малыша, ей полагается иная поддержка:

  1. Единовременная помощь, выплачиваемая сразу после родов или усыновления ребенка.
  2. Ежемесячное пособие, которое начисляется на протяжении 1,5 лет.
  3. Материнский капитал при рождении второго малыша – не предусматривает перечисление средств. Это отдельный документ, позволяющий потратить определенную сумму средств на нужды малыша и семьи, это может быть покупка квартиры/дома/земли, обучение ребенка.

Только ли мать имеет право

Платят ли ИП

Относительно пособий по беременности и родам, только мама имеет право получить денежные средства. Это связано с тем, что иные члены семьи не могут вынашивать и рождать малыша.

Касательно выплат по уходу за малышом, на них имеют право иные родственники, осуществляющие поддержку ребенку и занимающиеся им. На практике к таковым относятся папа, дедушка, бабушка, иные родные люди, опекуны.

Декрет бабушке или дедушке

Даже в том случае, если у ребенка есть мама, на семейном совете может быть принято решение об оформлении декретного отпуска бабушке или дедушке. Последовательность действий сводится к следующим шагам:

  1. Бабушка в декретном отпускеОформить нужные документы – написать заявление, свидетельство о рождении младенца, подтверждение о том, что мама и папа не находятся в декрете.
  2. Предоставить сведения работодателю, указать в заявлении конкретный период отпуска. Если заранее планируется ухаживать за младенцем до 3 лет – отдельно следует выделить этот пункт в заявлении.
  3. После подачи бумаг, работодатель выносит приказ об уходе сотрудницы или сотрудника в отпуск по уходу за малышом. При этом рабочее место и страховой стаж будет сохранен за бабушкой. Если работодатель отказал в предоставлении отдыха, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Примечательно, что бабушка будет получать пособие по уходу за младенцем, выплачиваемые за счет средств работодателя. Как и для мам, средства начисляются до 1,5 лет ребенка. Пенсионное обеспечение, если оно есть – сохраняется.

Причины отказа в компенсации выплат

  • Заполнения больничного листа
  • Правильность расчета пособия

По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

  • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
  • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
  • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
  • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
  • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

На практике наиболее распространенными ситуациями являются:

  1. Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет – это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение. Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС.
  2. Отказ от выплатНесоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов. Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом.
  3. Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий – ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение.
  4. Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС.
  5. Начисление компенсации самой себе – речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия.

На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия.

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Также см. «Пособие по беременности и родам с 1 мая 2018 года: новый минимальный размер».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

В процессе ликвидации организации формируется специальная комиссия, которая может уволить сотрудников, в том числе тех, кто находится в декретном отпуске. Выплаты в сложившейся ситуации ставятся под угрозу. Если ликвидируемая фирма успела сдать всю отчетность, покрыть имеющиеся задолженности в ФСС, то за счет его средств продолжают выплачиваться суммы.

Когда организация имеет долг перед страховым Фондом, обязанность по обеспечению сотрудника в декрете возлагается на управление социальной защиты. Особенно актуально это в случае признания предприятия несостоятельным, то есть банкротом.

Прямые выплаты из ФСС

С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него.

8 лет действия программы показывает высокую эффективность: деньги переводятся в полном объеме работнику регулярно, нет задержек и сторонних удержаний, государство отслеживает расходование средств, работодатель лишен возможности обманывать своих сотрудников.

Если наниматель не выплачивает: что делать

Как и в любой спорной ситуации, есть два варианта: решить вопрос мирно путем переговоров и обратиться в вышестоящие инстанции. Прежде всего, мамам рекомендуется обратиться напрямую к работодателю, уточнить ситуацию и попросить возместить задолженность, регулярно выплачивать пособия. Если же решить вопрос не получилось, стоит обратиться в прокуратуру.

Следует написать жалобу на имя прокурора с просьбой провести проверку организации или ИП. Нарушитель не только обязуется выплатить средства, но и понесет дополнительные расходы – возмещение штрафов, компенсаций, иных санкций, возложенных налоговой или прокуратурой.

Третьим вариантов является суд – обращение с исковым заявлением на работодателя. Следует отметить, что такой способ наиболее продолжительный, судебные заседания отнимают не только много времени, но и сил. Кроме того, предстоит доказать вину нанимателя, предоставить нужные документы, выписки и справки.